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保姆这份工作其实很辛苦，看似在家上班，家务事非常复杂，尤其是住家保姆，一日三餐，打扫卫生、洗衣、照顾小孩或老人、还要带孩子一起睡，在上海的这个大城市里工资7500元，你愿意干吗？

雇主家的房子是楼房，家里还有三个小孩，于是找了七八个保姆都很不满意。

来应聘的这个女子，刚从农村出来，同乡为她介绍来雇主家里，女子的第一份工作就是雇主家里的保姆。

第一个月试用期，雇主开了5500元钱的工资。

雇主第一个月开的工资看起来5500元不少，管吃管住了。不管保姆对工作有多熟悉，只要你跳槽到新的雇主家还是有试用期，何况才第一次来当保姆的。

在上海的这个大城市里，保姆的工作量和整日无休，每个星期的加班费算的话，保姆的工资待遇相对来说就低了。

干了几个月后，由于保姆的朋友给她找了轻松的工作，向雇主辞职，这一保姆事件发在网上便引发了热议。

7500元的工资是否合理呢？雇主招聘的这个保姆是她家雇的第八个保姆。

她之前雇的保姆都不满意，这个保姆干了一个月她非常满意。因为保姆刚做这个行业，不了解保姆的繁重工作，加之她的勤快，雇主都看在眼里。

雇主家里三层楼要做卫生，包括楼层的扶梯、地板、卧室、厨房、卫生间等，如果楼顶上有花园的，还要给花浇水等工序，买菜做饭、一大家子的衣服要洗。还要照顾雇主家三个孩子，虽然说是住家保姆，但没有保姆的单独房间，只能和雇主家里的孩子共用一个房间。

保姆第一月试用期只拿了5500元工资。然而第二个月雇主便为保姆涨工资在6500元，每周休息一天，工作六天，一个月有四天休息。

保姆离家较远，休息时不想出去，而且还是待在雇主家里休息，不如在家干活。

雇主知道保姆闲不住，答应多拿四天工资，也就是周日不休的加班费250元一天，每月就多支付1000元，保姆干满一个月就是7500元。

其实雇主很会算计，有时每个月不止四天休息，偶尔会有5天周日的。加之平时正常上班都是250元一天，可保姆隔家远，不愿意休息继续工作，开的加班工资还是250元。

保姆没有异议，但网友们不淡定了，他们认为这不止是加班费，这是关于多了一个周日的算法，何况还是上海这个大城市的住家保姆，工资根本就不高。

保姆在雇主家承担了其他家务，还有日常每天的一日三餐，这些琐碎繁杂的家务活往往是最看不见又最辛苦的。

网友认为做雇主家保姆，工资这么低不划算。

雇主却认为她不做饭，也不用带孩子，只是洗衣服和打扫卫生。可视频中看到保姆系着围裾在做饭，把饭端桌上。

当然，雇主没有安排保姆做饭，但保姆自己闲不住，愿意多做事也是情理之中的事。

雇主对保姆的工作表现很满意，但对保姆来说工资不高，选择了辞职。

因为保姆的老乡给她找了一份轻松的工作，那个房东出的工资更高。

夫妻俩出国去韩国，需要找一个保姆照看房子的，可以预支部分工资，剩下的工资由房东3年回国后再给。

雇主听了保姆的辞职理由，为了挽留住保姆继续在她家干，把房东开的工资问题分析给保姆听。工资虽然高，但不是每个月兑现，只能预支部分，3年后才给剩下的工资，这并不现实的。

眼看保姆辞职，雇主对这名保姆不操心，也许会适当考虑保姆的工资。

毕竟工资才是选择工作的一个重要因素，保姆干了几个月，工资不是很高想跳槽是正常的。

由于网友们都一致认为住家保姆的工资，并没有达到一线保姆的水准，如果雇主对保姆工作满意，想要留住这个人，就必须加工资才能让保姆更加积极地投入到工作中去。

这可能是上海少部分雇主给保姆的薪资。其实有的小地方有这么多繁重的工作，又是住家保姆，常年无休工资也比这7500元钱高的。

雇佣关系都是相互的，雇主支付合理的工资才能留住做事认真的保姆。

只要雇主对保姆认可，工资满意。保姆会做的更细致，更认真。同时，希望雇主按地区的正常工资给保姆，不让保姆吃亏。这样㢈主更省心，根本就不担心家里有没人干活。

如果你是大城市里做住家保姆的，工资开7500元，你愿意做吗？

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